7月28日至31日，安徽建工集團在安徽行政學院舉辦首期后備干部培訓班。集團公司黨委書記、董事長趙時運同志親臨培訓班看望大家并作開班動員講話，總經理、黨委副書記、董事劉家靜、黨委副書記、副董事長李長斌利用休息時間看望大家并與學員進行交流，總會計師牛曉峰、總法律顧問申玉恩抽出時間為大家授課。參加這次培訓的后備干部共80名，平均年齡38.3歲，最小年齡27歲。

    趙時運同志在開班動員講話中指出，進入集團公司后備干部人才庫的同志，既是領導和同志們對其工作的肯定，是組織上的認可，也是自身努力的結果，更是個人成長道路上的一次重要機遇。他強調，要成為一名合格的后備干部，必須做到“四個正確對待”：一要正確對待組織，二要正確對待自己，三要正確對待名利，四要正確對待職位；還應具有“想做事”的工作態(tài)度、“敢做事”的工作作風、“會做事”的工作能力，這些都需要在今后的工作中加以歷練。集團公司黨委安排這次集中培訓，是加強后備干部素質和能力培養(yǎng)的有力舉措。

    這次培訓班體現(xiàn)三大特色和亮點：一是集團領導高度重視，大力支持這次培訓。在年中各項工作比較繁忙之際，安排4天時間對集團公司后備干部進行集中培訓，并列支了專項培訓費用，充分體現(xiàn)了集團公司領導對后備干部培養(yǎng)工作的高度重視，對后備干部盡快成長寄寓的很大期望。二是精心組織安排，教學資源豐富。師資安排上既有學院領導、教授、學術領頭人，又有其他高校知名專家，還有實踐經驗豐富的集團公司領導為大家授課；課程安排上具有針對性、專業(yè)性和前瞻性。三是教學形式多樣，學習氛圍濃厚。采取理論解讀、案例剖析、桌面推演、互動配合等多種教學形式，精選了典型案例，教學內容、知識含量非常豐富。大家認真聽課記筆記，尤其是在分班分組互動交流環(huán)節(jié)，充分展示了團隊的智慧和力量，出色地完成了學習任務。經測評，學員對本次培訓總體滿意度達87%。

    牛曉峰同志在培訓班結業(yè)典禮上傳達了集團公司黨委對后備干部的三點要求和希望：一要善于學習，進一步提升政治素質和業(yè)務水平；二要勤于實踐，在推進企業(yè)改革、轉型、發(fā)展中有新作為；三要忠誠企業(yè)，不要辜負企業(yè)的培養(yǎng)和群眾的信任。希望全體學員回到工作崗位后，通過不斷地學習和實踐，努力成為政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的學習型、創(chuàng)新型、實干型的企業(yè)后備人才。